• COGLOS define Coaching como un proceso que ayuda a las personas a accesar su pasión y propósito interior para conectarlas con las metas y gestiones externas, obteniendo resultados extraordinarios.
  • Estos resultados van desde mejorar la auto estima y las relaciones, hasta liderar exitosamente una organización o cualquier tipo de negocio o proyecto. Es casi imposible describir los resultados notables y hasta milagrosos que emanan de la Alianza de Coaching.
  • Coaching es la segunda carrera de mayor desarrollo en los Estados Unidos y va en aumento a nivel mundial. Cada vez más compañías están preparando Coaches internos para realzar las destrezas en su fuerza laboral y producir resultados inigualables.
  • En los últimos tiempos el concepto de “tener un coach” se ha convertido en una necesidad popular para desarrollo personal.
  • Desde ejecutivos corporativos, gerentes, y supervisores de primera línea hasta individuos que desean un apoyo seguro para evolucionar en su vida, acuden al Coaching.
  • Se estima que el recobro por la inversión en Coaching es de seis veces mayor.
  • Coaching promueve apoyo para que el cliente se maneje éxitosamente y se desempeñe a través de sus desafíos personales y profesionales.
  • Cuando las personas comprenden completamente y se conectan con su fuente motriz, realizan decisiones más conscientes, son más productivos con menor esfuerzo, y muestran lo mejor de sí.
  • Nuestro Método prepara a sus participantes como expertos en el Magistral Programa de Coaching de COGLOS y contiene los conocimientos para llenar los requisitos para la solicitud de las Credenciales de la International Coach Federation a través de su Proceso de Portafolio para solicitar las credenciales de la ICF.

Coaching Continuum

Coaching Personal

  • Desarrollo personal y Auto-conocimiento
  • Conectarse con las metas y tareas externas
  • Disolver bloqueos
  • Alcanzar resultados extraordinarios
  • Convertir talentos en fortalezas
  • Desarrollar la creatividad innata

Coaching Empresarial/Organizacional

Es un fenómeno que atiende tanto a los recursos humanos de una organización, como al ámbito concreto laboral y personal de quien se somete al proceso. Hace posible la generación y transferencia de conocimiento con el fin de alcanzar la mejor versión de una empresa y de sus componentes.

  • Desarrollar destrezas de liderazgo gerencial
  • Aumento de productividad
  • Mover y apoyar personas de alto potencial
  • Apoyar a los equipos en cambios y transiciones
  • Fortalecer sus destrezas interpersonales
  • Desarrollar la inteligencia emocional
  • Optimizar adiestradores en sus técnicas de enseñanza
  • Lidiar con el manejo del cambio y las transiciones