Los equipos de trabajo sólidos y unidos atraviesan las oportunidades de cambio para:
Potenciar destrezas y habilidades
Establecer metas claras, medibles y alcanzables para tomar acción
Estimular la confianza y la autosuficiencia
Clarificar nuestros valores
Definir nuestras fortalezas y áreas de mejora
Optimizar el balance vida/trabajo
Aumentar la productividad
Expandir nuestro talento y potencial
Disfrutar de relaciones óptimas
El Coaching es: un catalizador de cambio, re-enmarca nuestra perspectiva, empodera las acciones, dirige hacia una vida desbordante de propósito y logros.
COGLOS es ¡PURO COACHING!
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Desde los años ‘90 el Coaching se ha posicionado como una profesión que establece una alianza dinámica de apoyo con resultados extraordinarios entre el Coach y una persona, pareja, grupo, equipo, u organización. Coaching es un arte porque se desarrolla con todos los sentidos, y es una ciencia, ya que sus resultados son observables y medibles.
Los Coaches profesionales pueden tener un trasfondo como consultor, mentor, asesor, o profesor, trabajando con individuos o con grupos. Si eligen ejercer en el nicho organizacional, requieren habilidades adicionales a las que usualmente se aprenden en las competencias básicas de esta disciplina. Se opera con personas en su ambiente laboral en relación con temas profesionales. A menudo se trabaja en colaboración con ejecutivos y puede ser aplicado individualmente o en grupos/equipos.
El coaching empresarial y el coaching personal se intercalan porque no somos robots. Un gerencial puede verse afectado en su rendimiento profesional por situaciones familiares y viceversa. El coaching organizacional se compone de: coaching para empresas (pequeñas, medianas o grandes), coaching ejecutivo, y coaching para líderes y equipos de trabajo.
Puede utilizarse para desarrollar una misión y visión clara, establecer objetivos (mejorar el servicio, la comunicación, la gestión interna y externa), desarrollar e implantar un plan estratégico, y en procesos de evaluación de desempeño. Asimismo, es efectivo para definir y pulir estilos de liderazgo, optimizar el trabajo en equipo, aumentar la productividad, generar cambios culturales en la compañía, y alcanzar balance entre vida personal y trabajo.
Cada vez más organizaciones en el mundo, incluyendo compañías Fortune 500, contratan Coaches internos o externos. Es clave para adaptarse al cambio eficientemente, movilizar los valores centrales y compromisos, estimular a producir resultados sin precedente y renovar las relaciones de comunicación de forma asertiva y ágil. Se ha comprobado que el coaching organizacional conduce y motiva a los trabajadores a colaborar para generar trabajo en equipo y alcanzar consensos.
“Cuando una persona se gradúa en COGLOS™ como Coach Personal y Empresarial Certificado, y elige instalar y practicar el Arte del Coaching en organizaciones, empresas o negocios, el reto y los resultados para ambas partes son magistrales.”
En general, un Coach ayuda a “destapar” la potencialidad de las personas para alcanzar objetivos que de otra manera serían inalcanzables. En el mundo de hoy no hay límites técnicos, sino paradigmáticos. Con el estilo de coaching se optimiza y transforma la cultura realmente para evolucionar, diseñando opciones cuánticas y diferentes. El coaching está focalizado en resultados; el poder en una relación de coaching no está en la autoridad del coach, sino en el compromiso y la visión de las personas. Los coaches facilitan la conexión con su poder para explorar adentro y encontrar el vínculo de su vida ocupacional con su propósito como ser humano.
En Coaching Ejecutivo, por otro lado, se trabaja con personas (altos ejecutivos, gerentes, supervisores) dotadas de liderazgo y autoridad dentro de la organización. Los ejecutivos ocupan posiciones “solitarias”. Sus subalternos asumen que poseen todas las contestaciones y acuden a él buscando dirección. A menudo no hay nadie dentro de la organización con quien pueda hablar de sus esperanzas, sueños, dudas, temores y planes. Una persona ejecutiva con equilibrio de vida-trabajo proyecta un efecto positivo sobre la organización en su totalidad.
El Coaching apoya al nivel ejecutivo a revisar sus relaciones interpersonales a todos los niveles, a clarificar los objetivos a corto, medio y largo plazo, a autoevaluar sus hábitos, cualidades y defectos sin juicio, y a promover como modelo una tónica contagiosa de trabajo en equipo creativo y funcional. En ocasiones se contratan Coaches para trabajar con un equipo completo de ventas, producción o recursos humanos, para desarrollar y/o facilitar el trabajo en conjunto. La clave hacia el éxito consiste en la capacidad para comprender, dinamizar y dirigir las interacciones. Un/a Coach ayuda a revisar y detectar áreas de mejora.
En Coaching Global School & Learning Center (COGLOS) impartimos una Certificación Completa en Coaching Personal y Empresarial de 150 horas NIVEL 2 que combina ambas áreas con las destrezas y competencias requeridas por la International Coaching Federation (ICF) amparada en su Código de Ética revisado. El Programa consiste de tres meses de preparación con horas contacto, trabajo individual y en grupo, tele clases, Laboratorio de Coaching, mentorías, lecturas y toda la práctica necesaria supervisada por Coaches Certificados especializados en adiestramiento en Coaching, para que las personas graduadas se sientan listas para desempeñarse en la Segunda Profesión de mayor desarrollo en el mundo: Coaching.
¡PURO COACHING!
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Los líderes empresariales necesitan agilidad para crear una visión y apoyar el mayor activo de una empresa: su gente.
Según PwC, están surgiendo cinco prioridades en materia de personal para los líderes empresariales. Las cinco tienen un componente de personas:
Proteger a las personas
Comunicar con eficacia
Mantener la continuidad del trabajo
Evaluar los costos de la plantilla
Preparar la recuperación
En un lugar de trabajo tradicional, prioridades como la protección de las personas y la comunicación eficaz formaban parte del liderazgo diario. Cuando la cultura del trabajo se trasladó al hogar, el trabajo a distancia alteró el status quo.
Las organizaciones que integran el Coaching en la eficacia organizativa observan mejoras en la retención, el trabajo en equipo, las relaciones y la satisfacción laboral. Lea más sobre el impacto positivo del Coaching en las organizaciones en Leaders Need Professional Coaching Now More Than Ever.
Los tiempos tumultuosos de hoy magnifican las oportunidades de ser proactivos, descubrir posibilidades alternativas y crear un espíritu innovador que busque nuevas soluciones que se resistan al status quo. – Ann Rindone
En Coaching Global School & Learning Center (COGLOS), proveemos variedad de servicios de Coaching Profesional para sus líderes, desde Coaching Ejecutivo a Certificaciones a programas corporativos. Para orientación, puede llamarnos al (787) 364-5838.
Para orientación sobre cómo el Coaching Profesional puede ayudarle a facilitar conversaciones internas y manejo de conflictos, puede llamarnos al (787) 364-5838.
¿Para qué es imprescindible tener una autoestima saludable? Abundemos sobre esa fuerza intrínseca que emana del Ser cuando reconocemos y activamos la energía creativa: El Impacto de la Autoestima.
Tanto en el ámbito personal como en el profesional, las buenas relaciones son vitales para compartir armoniosa y productivamente. En el trabajo, la calidad de la relación entre directivos/gerentes/supervisores y su personal a cargo tiene un gran impacto en torno al nivel de compromiso de los empleados. Incorpore algunas estrategias esenciales para acelerar el compromiso de los empleados en Relaciones.
Comunicación no es meramente enviar un mensaje. Para una comunicación efectiva, el receptor debe comprender e interpretar de forma clara, correcta y precisa el mensaje del comunicador (Hitachi, Ltd.).
¿Conoce la modalidad de educación continuada que a más de la mitad de una muestra de altos ejecutivos entrevistados en una Encuesta le ayudaría a mantenerse vigente en el mercado laboral, muy por encima de una Maestría en Administración de Negocios (MBA)? Descubra la estrategia en ¿Qué haría para tener mejor desempeño?
Nos place comunicar que la Asociación de Ejecutivos de Ventas y Mercadeo de Puerto Rico, SME por sus siglas en inglés, ha escogido a nuestra directora, Dra. Aury Beltrán, PCC-ICF, para encaminar a sus socios en integrar la motivación a la planificación y ejecución de los objetivos empresariales. Esto ofrece múltiples beneficios, tales como aumento de la productividad y manejo efectivo de los recursos.
La conferencia interactiva YO me motivo, TÚ te motivas, NOS motivamos, está abierta al público en general y se llevará a cabo el 26 de enero de 2021 en modalidad webinar.
Cada Coach Profesional inspira, motiva y acompaña a sus clientes a maximizar su potencial personal y profesional, quienes con frecuencia acceden y activan fuentes desconocidas de imaginación, productividad y liderazgo.
Coaching Global School & Learning Center (COGLOS)™ 
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