“Transformándote”… al SON del Coaching

Por: Dra. Aury Beltrán, PCC-ICF

La International Coaching Federation (ICF) define al ‘Coaching’ como: “una alianza con clientes, que activa el pensamiento en un proceso creativo, que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional, exaltando su imaginación, productividad y liderazgo”.

Cuando realicé mi Diplomado de 200 horas en la Escuela IPEC para certificarme como Coach Personal y Profesional por ICF hace 17 años, nos referíamos al proceso de Coaching analóligamente como “una danza”: bailar acompañado, ejecutando movimientos acompasados, moviéndonos a un ritmo adecuado como una coreografía, con inspiración y satisfacción.

¿Y qué provoca el danzar? Desinibirse, espontaneidad sin límites, transformar sentimientos negativos, soltar el estrés y fundirnos en emociones positivas que nos hacen sentir bien y liberarnos. No importa al son que sea, con buena compañía, danzar sana. Lo mismo sucede a las personas que reciben Coaching (“Coachees”) de la mano de un/a Coach Profesional durante una sesión de Coaching, siempre y cuando el proceso sea voluntario.

Primeramente, aclaremos que “Coaching” NO ES terapia, consejería, consultoría, mentoría, gerencia, coach de deportes, ni una amistad íntima.

El COACHING es una modalidad de acompañamiento donde el/la Coach escucha y acompaña a una persona, pareja, o un grupo respecto a una situación, inquietud o meta que desean alcanzar, mejorar o resolver. El tema y el ritmo de la “Danza del Coaching” [el proceso] siempre lo decide el “Coachee” o recipiente(s) de las sesiones. La estructura la conduce un/a Coach Certificado/a, como facilitador activo del proceso. El contenido se ampara en la confidencialidad y el Código de Ética de la profesión del Coaching.

¿Por qué la comparación con una danza?

Para entender mejor la analogía entre una sesión de Coaching y una danza, veamos un trasfondo sobre a qué me refiero con “danzar”. El Son es un baile antillano de pareja, un género musical, y un ritmo que fusiona elementos musicales africanos y españoles. Es sinónimo de compás y cadencia, producto del mestizaje que tanto caracteriza la cultura hispana. Surge a fines del Siglo XIX en la región oriental de Cuba. En pareja y en grupo se canta, se baila, se siente y se expresan historias y sentimientos con fondo musical de “jaranas”, panderos, tambores, contrabajo y otras. En fin, se funden la comunicación verbal y no verbal.

Algunos tipos principales de Sones musicales son: montuno, Cangϋií, Sucu-sucu y Guaracha. Asimismo, existen diversos tipos de Coaching y dentro de estos hay innumerables nichos, según los segmentos de personas y grupos con necesidades particulares (especializaciones). En Coaching se baila al Son que los clientes elijan.

En una sesión, al danzar al Son de “El Arte y la Ciencia de Coaching” se amalgaman: cuerpos (carencia, movimiento), voces (intención, tono y lenguaje), tempo (velocidad), ritmo (métrica), música interna (espíritu individual y colectivo), salero (gracia), instrumentos (herramientas), partituras (mapas/planificación), disciplina, seguimiento y medición/evaluación. ¿Y quiénes ejecutan la danza? Los Coachees entre sí (en las sesiones grupales), y también con su Coach.

Personalmente, percibo las sesiones de Coaching como “una Burbuja” con cierto matiz mágico de cambio y progreso, donde se transforman: tú, él, yo, nosotros, vosotros y ellos. Es una Plataforma neutral de conciencia creativa donde despierta la determinación y el dinamismo a “salir de la caja” y DISEÑAR/ELEGIR CLARAMENTE nuevas rutas, siempre midiendo resultados y dando seguimiento al plan.

En este escrito me refiero a la participación de “Coachees” (las personas que reciben las sesiones de Coaching) y Coaches (especialistas certificados que conducen las sesiones de Coaching) como dos segmentos danzando al son de unos objetivos esenciales que traen los clientes. Allí ventilan, priorizan, diseñan, esculpen y transforman de acuerdo al son que decidan bailar cada pieza, siempre al ritmo y con el repertorio particular de cada cliente.

Cada Coachee individualmente y en equipo, elige, propone metas, traza planes, prioriza, ejecuta, evalúa resultados y celebra. BAILAN AL SON QUE ELIJAN TOCAR Y DANZAR en las diversas etapas del proceso, celebrando con un rumbón cuando se alcanzan los objetivos. ¡Porque somos materia en movimiento, y el cambio está siempre presente!

Así que te exhorto a que incursiones en La Danza del Coaching: acurrúcate, expande, suelta inhibiciones, conecta con tus talentos, sé tú, explora, descubre, organiza, enfoca…
“Todo irá cayendo al Son que tú elijas y necesites”. Y como dicen los Yogis y los abuelos: “Inhala lo bueno y exhala lo malo”.

¡PURO COACHING!

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El Coaching Profesional Promueve la Confianza

por Dra Aury Beltrán, PCC-ICF

Confiar: Esperar un resultado o una señal con firmeza, calma, seguridad y buena fe

El Coaching profesional genera una relación profesional con seguimiento que apoya para alcanzar resultados extraordinarios en la vida personal, carrera o profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de Coaching, el/la cliente (“Coachee”) explora y profundiza en su conocimiento, aumenta su productividad, alcanza sus metas y realiza ajustes positivos para optimizar su calidad de vida. Coaching es un arte (es creativo) y una ciencia (se puede medir el progreso).

Confiar: Certeza de que lo torcido se va a enderezar. Liberarse, soltar el control. Callar la mente.

¡Sssshhhhh! Coaching está basado en estrictos principios de ética y confidencialidad. Coaching mueve a sus clientes a través del auto descubrimiento, ideando y diseñando  nuevas alternativas y vías de calidad para trazar planes prósperos y duraderos en cualquier ámbito de su vida. Como consecuencia, se exaltan las habilidades linguísticas y de liderazgo para provecho propio y sus relaciones interpersonales.

Confiar: Pausar en reflexión y docilidad. Abrir el corazón y sentir la grandeza del Ser.

“Todo depende sel cristal con que se mira”:  cada ser es único, diferente y especial. “Soy como deseo ser”: si yo cambio, todo cambia. “Soy un ente con múltiples capacidades”: libero mi Ser de frenos y cadenas; fluyo. “Lo único constante es el cambio”: si yo cambio, todo cambia. “El cielo es el límite”: a través del Coaching podemos re-descubrirnos para elegir quiénes deseamos ser.

Confiar: Pausar, soltando las suposiciones. Aflojar, escuchar y creer en la voz interna.

El/La Coach no es consejero, consultor ni terapista, sino que acompaña a su(s) cliente(s) en un proceso de descubrimiento innovador para observar su situación actual y generar una transformación hacia las metas que quiere alcanzar, de forma cómoda y creativa para expandir sus horizontes. El/la Coach escucha, observa y pregunta, para que con interrogantes abiertos y poderosos, afloren nuevas alternativas en la mente del cliente. Con las destrezas de Coaching, el “Coachee” va diseñando caminos de vida innovadores al mirar desde afuera sus comportamientos y toma decisiones para realizar cambios.

Confiar: Soltar el ego. Saber esperar. Jamás perder la esperanza. Respetar el tiempo.

Este proceso, adaptado de acuerdo al propósito de un Programa de Coaching, puede aplicarse tanto individualmente como a grupos organizacionales para optimizar las relaciones interpersonales y atender temas de administración, comunicación, cultura corporativa, estilos de liderazgo, diversidad/inclusión y otras necesidades.

Coaching: Arte y Ciencia

Por Dra. Aury Beltrán, PCC-ICF

Coaching es un arte y una ciencia donde se amalgama cuerpo, mente, intención, emociones y espíritu en una gestión integral para reflexionar, crear y alcanzar las metas deseadas.

Y gracias a la neuroplasticidad sabemos que el cerebro nunca deja de crecer, ya que posee la habilidad de adaptarse y cambiar a través de toda la vida.

Por medio del pensamiento positivo, la meditación y el “mindfulness” podemos reprogramar y hasta crear nuevas y poderosas vías neurales del cerebro a cualquier edad.

Así que los seres humanos podemos aceptar el cambio como algo constante y positivo para trascender obstáculos, retar al tiempo y aprender sin fronteras. El resultado: gente contenta, exitosa y orgullosa de poder seguir hacia adelante, sin límites.

El Coaching es un proceso de acompañamiento completamente confidencial donde el cliente o equipo, protagoniza activamente en un proceso de exploración, reflexión, organización de ideas y plan de acción para trazar y llegar a una meta, disfrutando durante el proceso. El Coach Profesional escucha, apoya, empodera, celebra y utiliza un abanico de destrezas para que se alcance el resultado deseado del “Coachee” ó el “Equipo” que contrata al Coach.

La agenda del cliente puede apuntar hacia su vida personal o laboral. También podría consistir de una meta institucional de una empresa u organización, a ser alcanzada por sus empleados, supervisores, directores o dueños.

En COGLOS utilizamos ¡PURO COACHING! para alcanzar el éxito

COGLOS galardonada con Nueva Acreditación

La Escuela puertorriqueña Coaching Global School & Learning Center (COGLOS) y su «Certificación en Coaching Profesional Personal y Empresarial-150 horas», diseño y producción de Dra. Aury Beltrán, PCC-ICF, han sido galardonados en diciembre de 2022 al otorgárseles la NUEVA ACREDITACIÓN NIVEL 2 POR International Coaching Federation (ICF). La Escuela COGLOS y dicho Curso han sido pioneros en el Capítulo de Puerto Rico en cumplimentar todos los requisitos de ICF para obtener dicha Acreditación NIVEL 2. Con este «Up-Grade» ahora las personas graduadas de esta Certificación pasan DIRECTAMENTE a solicitar su examen para la Credencial PCC como Coach, en lugar de tener que solicitar primero la Credencial básica ACC.

Este largo proceso de re-diseño por COGLOS, y de revisión/aprobación por ICF Global ha sido súbito, innovador, intensivo y colosalmente exigente, incluyendo una educación extricta y extensa para profesores, mentores y «staff» de la Escuela, lo cual garantiza que las personas Graduadas y por graduarse de COGLOS son hasta ahora «LA CREMA DE LA CREMA» de los y las Coaches en Puerto Rico.

Gracias mil al personal de la División de Educación y Escuelas de ICF Global involucrado en estos procesos, especialmente a Rockelle Ward y Mariela Tirado-Rivera, y a mis queridos amigos y Coaches locales, Angel Rizo, Elba Delgado y María (Nina) Rivera por su apoyo y don de gente en excelencia. Como dice la Directora de COGLOS, Dra. Aury Beltrán: «Las cosas se hacen bien, o no se hacen: COGLOS es ¡PURO COACHING!»

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Buscan educar sobre la profesión de ‘coaching’ en Puerto Rico

La International Coaching Federation ofrecerá, hasta el 14 de mayo, talleres educativos a las personas sobre la profesión y brindará servicios gratuitos

Por Efraín Montalbán Ríos, EL VOCERO, 9 de mayo de 2023

Como parte de la celebración de la Semana Internacional del Coaching, la International Coaching Federation (ICF) comenzó una serie de talleres virtuales y actividades presenciales para que las personas conozcan más sobre esta profesión y sus beneficios, informó Suzette Roldán, presidenta del Capítulo de Puerto Rico de la ICF.

Bajo el tema Explora tu Potencial, la ICF espera impactar, desde hoy hasta el 14 de mayo y de forma gratuita, a los ‘coaches’ profesionales y toda persona que le interese aprender sobre esta carrera y los servicios que puede adquirir.

El Capítulo de Puerto Rico de la International Coaching Federation (ICF) celebra la Semana Internacional del Coaching, del 8 al 14 de mayo. >Suministrada

“Nosotros hemos diseñado, para toda la semana, una conferencia diferente, cada día dedicada tanto al público en general, como a nuestra matrícula de ‘coaches’, para ayudarlos en su crecimiento”, indicó Roldán.

Según se indicó, desde su fundación en 1995, la ICF es la organización más grande liderando el avance global del ‘coaching’ y fomenta el rol de este profesional como parte integral de la sociedad.

De acuerdo con su presidenta en Puerto Rico, el ‘coaching’ es una profesión que requiere estudios, lo que se diferencia de quienes se dedican a dar charlas motivacionales.

“Esto es una profesión que se estudia. Es una profesión que la puedes incorporar con tu carrera y adquieres unas competencias adicionales donde, como ‘coach’, vas a acompañar a otro ser humano para que alcance sus metas”, explicó Roldán.

“Lo más importante es llevar la información de cuán importante es que las personas cuando van a reclutar un ‘coach’ le hagan las preguntas de dónde se certificó y cuáles son sus acreditaciones, porque no cualquier persona que se autodenomina ‘coach’ significa que ha pasado por esa educación formal”, añadió.

En los talleres que comenzaron ayer, tocaron temas relacionados a la aplicación del ‘coaching’ en el sector de la medicina. Durante el día de hoy enfocarán en cómo trabajar estrategias de mercadeo no tradicionales y mañana ofrecerán técnicas para emprender un negocio como ‘coach’. Las actividades continuarán hasta el domingo.

“En un ambiente tan cambiante sobrevive el que cultiva la habilidad de adaptarse a los cambios y está dispuesto a desarrollar nuevas habilidades, áreas de oportunidad que pueden cultivarse con una mirada diferente y creativa”, subrayó Roldán.

En la Isla hay siete escuelas acreditadas por la International Coaching Federation y hay más de 170 ‘coaches’ certificados y afiliados a la ICF, se indicó. A nivel global, la federación tiene más de 50,000 miembros en más de 150 países y territorios, que trabajan con objetivos comunes para aumentar la conciencia sobre el ‘coaching’ y defender la integridad de la profesión a través del aprendizaje permanente y la defensa de los estándares éticos.

«La profesión está en mucho crecimiento, por lo que el mayor beneficio para Puerto Rico es que: número uno, se conozca que Puerto Rico tiene una comunidad de ‘coaches’ profesionales acreditados y, número dos y lo más importante, la educación”, abundó la presidenta.

Al respecto, Gabriela García, directora del Comité de Educación, señaló en comunicado de prensa que para los talleres la ICF desarrolló una amplia oferta educativa con recursos de Puerto Rico e internacionales.

Por su parte, Vivian Donato, directora del Comité de Ética, resaltó en expresiones escritas que “la ICF se encuentra en un momento de total apertura, no solo para los ‘coaches’ profesionales, sino también para las organizaciones apoyando y brindando recursos dirigidos al desarrollo de líderes”.

Además, Amarilis Vellón, a cargo del Comité de Proyectos Sociales, indicó que han concretado alianzas colaborativas para que individuos y organizaciones puedan beneficiarse ‘pro bono’ de los servicios de ‘coaching’, que les ayudará a conectar y explorar su potencial a través de oportunidades de desarrollo creativas e inspiradoras.

La presidenta de la ICF destacó que quienes estén interesados en participar de estos talleres o en tener acceso a los servicios gratuitos de ‘coaching,’ pueden registrarse en la página web: ICF Puerto Rico.

Cuatro dimensiones de Coaching

Por: Dra. Aury Beltrán, PCC-ICF

Cuando pienso en Coaching, pasan por mi mente inevitablemente, cuatro componentes que me han salpicado y transformado durante una buena parte de mi vida. Y es que se ha “colado” como un elixir mágico, impregnando varias facetas de la vida de Aury Beltrán y aportando una sabiduría diferente, así como personajes geniales. Realmente, las estadísticas reflejan que llegó, está creciendo, y permanecerá.

Fue en la revista de una línea aérea europea que me consiguió mi esposo Rafi hace más de veinte años, donde por vez primera conocí el término “Coaching for Parents ”. Se anunciaba una línea abierta de 24 horas, donde “Coaches profesionales” atendían por teléfono a padres y madres que necesitaran resolver urgentemente situaciones y dilemas con sus hijos, con seguimiento posterior al tema de necesidad. “Me estuvo tan y tan curiosa, necesaria y seductora esa idea…” Pero la solté.

Jamás pensé que un año después mi comadre me estaría invitando a Borders’ en Hato Rey para una charla individualizada sobre cómo convertirse en Coach Profesional. Un encuentro de media hora, una llamada a la Profesora, y llenar una solicitud pagando muchísimo más del costo actual, fue suficiente para ingresar poco más tarde a un Curso de Certificación en Coaching Profesional ¡de 200 horas! en cuatro meses, conducido en español por una Escuela de New Jersey acreditada por ICF, hoy día muy prestigiosa. Otro detalle influyó mucho: las dos maestras eran boricuas y conocidas mías de antaño, del mundo espiritual de la Yoga, el Reiki, y la naturaleza.

Así que ahí les presenté LA PRIMERA DIMENSIÓN DEL COACHING: Aury Beltrán formándose como Coach Empresarial y trabajando como Coach con clientes corporativos de la Banca, inmediatamente después de graduarse, en un encuentro DE AMOR Y DE ÉXITO que estaba destinado a mí.

La SEGUNDA DIMENSIÓN DEL COACHING consiste en aplicárselo a uno mismo: el/la Coach consigo. Lo llamamos Auto-Coaching. Una de las características mágicas de esta Disciplina es que tanto Coach como cliente (receptor en las sesiones), pueden recibir sus beneficios en todo su Ser. Momentos de reflexión acompañados de una respiración consciente, una postura correcta, música suave y atmósfera de paz, son suficientes para insertarse en todo un mundo de posibilidades. Esta práctica la puede utilizar tanto el Coach antes y después de cada sesión para hacer una transición, el cliente dentro de una sesión de coaching en presencia de su coach, así como el cliente por su cuenta, fuera de las sesiones. En mi caso, una larguísima trayectoria en Yoga y Meditación que aún continúo, me permiten realizar esa amalgama con toda naturalidad. He aquí algunas preguntas reflexivas para acceder a mi propio Coach”: “¿Me conviene esta situación?”  “¿Qué dice mi cuerpo acerca de esto?” “¿Cuáles son mis valores?” “¿Qué es lo que no estoy viendo en esta situación?”  “¿Qué es lo realmente importante aquí?”

En la TERCERA DIMENSIÓN DE COACHING me refiero a mi experiencia como Maestra, Profesora y Mentora de Coaching: a ser testigo de ese despertar de la conciencia de otros seres. ¡Para convertirme en Entrenadora tuve que repetir mi curso tres veces más!

Una característica mágica de formarse como Coach es que inevitablemente, tanto el estudiante como el Coach Profesor reciben en su ser los beneficios, a medida que: 1) van estudiando el proceso, 2) el discípulo practica con sus pares o con sus clientes reales y recibe sus mentorías individuales, y 3) que atiende a sus clientes formales una vez comienza su práctica privada. En el caso del Coach Supervisor, durante los adiestramientos se alimenta ese nivel tridimensional a medida que observa el crecimiento y madurez de cada estudiante. Y no olvidemos la transparencia y el respeto que emana de las retroalimentaciones de cada Coach en formación al finalizar cada sesión de práctica. Sin juicio, aplicando su Código de Ética.

Y no menos importante es esa CUARTA DIMENSIÓN DE COACHING CON LOS COACHEES (CLIENTES) donde, a través de sus testimonios comparten con nosotros su sorpresa, el alivio y la gratitud que sienten como resultado de sus procesos creativos, ya sea en Coaching Individual o de Equipos. Así lo demuestras sus propios testimonios, el de sus jefes y compañeros de trabajo, así como de familiares y amigos. ¡Pura transformación!

“El Coaching se ha convertido en un aliciente para mi vida. COGLOS me ha brindado la oportunidad, en el momento justo, para entender la posibilidad de lograr metas tanto a nivel profesional como personal. El balance es posible.”

COACHING: UNA DISCIPLINA DIMENSIONAL
Con el Coach Superior como guía principal.

Publicado originalmente en el Boletín del Capítulo de PR de International Coaching Federation.

Comunicación Asertiva: Ganar-Ganar

¿ESTÁS LISTO PARA ENFRENTAR EL NUEVO NORMAL?


Nuestra directora ha sido invitada por el SME para impartir la charla Comunicación Asertiva: Ganar-Ganar durante el SME Sales Booster: Moving Forward el próximo miércoles, 22 de septiembre, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. Conéctate para obtener herramientas que te ayuden a reenfocar tus estrategias de ventas en el nuevo normal.

Sobre el evento

La Asociación de Ejecutivos de Ventas y Mercadeo de Puerto Rico, SME, te invita a participar en el SME Sales Booster: Moving Forward el miércoles, 22 de septiembre de 2021. El nuevo normal llegó para quedarse y es importante que tu equipo de ventas cuente con las herramientas necesarias para seguir adaptándose a los cambios causados por la pandemia del COVID-19. Este evento consta de una serie de charlas y dinámicas virtuales dirigidas a entender mejor al consumidor y el panorama económico actual, estrategias de ventas para crecer el negocio, comunicación asertiva, speed networking y mejores prácticas de cara al futuro.