Queremos regalarte este pensamiento para cada mañana del 2020:
«Las puertas de la sabiduría y el aprendizaje están siempre abiertas, y más y más, estoy eligiendo andar a través de ellas. Las barreras, bloqueos, obstáculos y problemas son personales, maestros dándome la oportunidad de moverme del pasado a la totalidad de posibilidades.» – Yvonne Laborda
Un creciente número de organizaciones reconoce el valor de construir una cultura de coaching donde todos puedan desarrollar sus destrezas, potenciar su valor y alcanzar sus metas. Esto puede lograrse contratando los servicios de un Coach Profesional certificado o capacitándose usted y/o a uno o varios líderes en su empresa.
Más del 50% de los ejecutivos participantes de un estudio de la Association of Executive Search and Leadership Consultants mencionó el Coaching como la forma de educación adicional que les ayudaría a mantenerse vigentes en el mercado laboral (2016 BlueSteps Job Outlook Report). El Coaching superó al adiestramiento en Medios Digitales y Sociales, y a un MBA por 9 y 18 puntos porcentuales respectivamente. El estudio se hizo entre directores, vice presidentes, oficiales en jefe incluyendo CEOs y presidentes.
La Certificación en Coaching Profesional: Personal y Empresarial de 150 horas de COGLOS, acreditada por la International Coach Federation (ICF) es una certificación comprehensiva «fast-track» que puede completarse dentro de tres meses. Los grupos se reúnen un fin de semana al mes, con mentorías, teleclases y práctica entre módulos.
El buen Coaching a menudo resulta en una gama de beneficios, desde mayor productividad a mejor desempeño en el mercado.
American Management Association
A continuación les resumimos algunas tendencias de un estudio global de la American Management Association llevado a cabo por el Institute for Corporate Productivity.
El Coaching Profesional seguirá creciendo pues es muy propicio para manejar la necesidad de rapidez y efectividad al desarrollar a la próxima generación de líderes y los retos del negocio global.
La madurez de la industria del Coaching ejecutivo (a empleados) traerá consigo el uso de referencias y la medición del retorno en la inversión.
Se consolidará la práctica de Coaching por pares o interno, optimizada por la combinación de recursos internos y externos.
Emparejar el Coach adecuado con el Coachee adecuado será crucial.
La métrica será una práctica estándar aunque no todos querrán o podrán medir resultados. El método de medición o necesidad variará según el cliente.
Las fuentes externas de desarrollo de Coaches, i.e. escuelas, serán aún más dominantes pues tienen mayor correlación con el éxito que las internas.
El Coaching será más virtual. La tecnología permite que esta forma de desarrollo de gran sensibilidad se beneficie de múltiples medios tanto en las interacciones Coach-Coachee como en las dinámicas de desarrollo adicionales recomendadas por el Coach.
Estas tendencias fueron proyectadas a 10 años y ya son una realidad.
Fuente: Coaching in the Year 2018, AMA
Un Coach Certificado apoya a las personas en acceder su pasión y propósito interior y brinda seguimiento para conectarles con sus metas y gestiones externas, obteniendo resultados extraordinarios.
Coaching Global School & Learning Center (COGLOS)™enfatiza y enfoca en las Once Competencias de la International Coach Federation (ICF) y en su Código de Ética.
Llámenos para orientación sobre nuestra próxima Certificación de 150 horas o para desarrollar un programa a la medida para su empresa.
Según la Clínica Mayo, tener una auto-estima saludable significa tener una visión propia balanceada y correcta; por ejemplo, tiene una buena opinión de sus habilidades mas reconoce sus carencias.
Una auto-estima saludable propicia el tener relaciones positivas con otros y le hace receptivo a aprender y a recibir retroalimentación. Le da firmeza al expresar sus opiniones y necesidades, además de confianza en su toma de decisiones.
La auto-estima impacta todos los aspectos de la vida. Si es baja, afectará negativamente las relaciones, el trabajo y la salud.
En esta serie de ocho de los beneficios de usar un Coach Profesional, nos hemos enfocado en los resultados generales, entiéndase el promedio ponderado de quienes tenían un área de mejora como objetivo y quienes no. Si miramos los resultados para quienes tenían el área de mejora como norte, los resultados son aún más impresionantes.
Porciento que Experimentó un Cambio Positivo
Hay varias maneras de trabajar con un Coach Profesional:
el individuo u organización puede contratar los servicios de un Coach externo
la organización puede añadir un Coach interno a su plantilla
la organización puede certificar a un empleado para que sea el Coach de la organización
la organización puede certificar a uno o varios supervisores y/o gerentes para que apliquen las destrezas del Coaching Profesional en sus funciones diarias
Para hacer del Coaching su nueva carrera, complementar la actual o discutir el mejor programa a la medida para su empresa, llámenos al (787) 364-5838. La próxima Certificación comienza el 20 de septiembre; ¡esperamos su llamada!
Comunicación no es meramente enviar un mensaje. Para una comunicación efectiva, el receptor debe comprender e interpretar de forma clara, correcta y precisa el mensaje del comunicador. (Hitachi, Ltd.)
“La comunicación es circular, no es una calle de una sola dirección. Se necesita más de uno para comunicarse.”
Una comunicación efectiva cumple con los objetivos intencionados en el mensaje logrando el efecto.
– Michael Shurtleff
La comunicación integral mezcla el pasado con el presente y crea el futuro.
Comunicación es activar y organizar la conciencia con el propósito de expandirla y propagarla.
La esencia de la comunicación es la creatividad.
Cuando se alternan los patrones de comunicación, nos convertimos en creadores para diseñar la realidad y el futuro de nuestra vida a cada instante.
– A. Judith
La comunicación efectiva es armoniosa; se comunica para crear un mejor futuro, no para arruinar el presente.
Comunicación es balancear mente, sentimientos y voz para diseñar, enviar y proyectar un mensaje asertivo.
La capacitación en Coaching es el arma ya no tan secreta de altos ejecutivos. Sea como Coach Profesional interno o externo, un Coach apoya la transformación de individuos y por ende de organizaciones. Certifique a sus supervisores o certifíquese usted para comenzar a diseñar un mejor futuro para todos.
Para orientación, llámenos al (787) 364-5838 o escriba a coglosinfo@gmail.com.
Más del 50% de los ejecutivos participantes de un estudio de la Association of Executive Search and Leadership Consultants mencionó el Coaching como la forma de educación adicional que les ayudaría a mantenerse vigentes en el mercado laboral (2016 BlueSteps Job Outlook Report). El Coaching superó al adiestramiento en Medios Digitales y Sociales, y a un MBA por 9 y 18 puntos porcentuales respectivamente. El estudio se hizo entre directores, vice presidentes, oficiales en jefe incluyendo CEOs y presidentes.
Un creciente número de organizaciones reconoce el valor de construir una cultura de coaching donde todos puedan desarrollar sus destrezas, potenciar su valor y alcanzar sus metas. Esto puede lograrse contratando los servicios de un Coach Profesional certificado o capacitándose usted y/o a uno o varios líderes en su empresa.
La Certificación en Coaching Profesional: Personal y Empresarial de 150 horas de COGLOS, acreditada por la International Coach Federation (ICF) es una certificación comprehensiva «fast-track» que puede completarse dentro de tres meses. Los grupos se reúnen un fin de semana al mes, con mentorías, teleclases y práctica entre módulos.
Como profesión, el Coaching ofrece posibilidades ilimitadas. Marketdata indica que en 2016 el Coaching Personal ya era un mercado de $1 Billón en EEUU con un crecimiento de 6.8% vs el año anterior (2018 The U.S. Personal Coaching Market) y se espera que siga creciendo a ese mismo ritmo al menos hasta el 2022.
Para orientación sobre Certificaciones o los servicios de un Coach
Profesional, comuníquese al (787) 364-5838.
Coaching Global School & Learning Center (COGLOS)™ 
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