Etiqueta: Dra. Aury Beltrán

Coach Profesional, Coaching

Apoyo para afrontar el duelo en el lugar de trabajo

En un proceso de duelo o pérdida, un Coach Profesional recorre un camino muy delicado con su cliente. En mi caso, al ser Tanatóloga además de Coach en COGLOS, no solo acompaño a la gente para asumir humana e inteligentemente la pérdida [muerte] de un ser querido en su duro trance (incluyendo mascotas), sino también de otros tipos de pérdida significativa: aspectos de uno mismo, objetos externos materiales, emocionales, o ligadas con su desarrollo profesional/ocupacional.

El vacío que dejan muchos elementos materiales pueden suponer un desconcierto/caos emocional de quien anteriormente los poseían (discapacidad, divorcios, ahorros/inversiones, vivienda, automóvil, empleo…). Se realiza una labor que requiere empatía, paciencia, honestidad, capacidad para escuchar sin juzgar, y confidencialidad al recorrer las cinco etapas que se atraviesan en una pérdida: confrontación, enfado, negociación, depresión y finalmente la aceptación.

A cualquier nivel jerárquico en los centros de trabajo, las personas atraviesan constantemente por procesos de duelo o pérdida. Veamos algunas formas de lidiar con este inmenso reto.

Gemma Bullivant FCIPD PCC (ICF) con más de 25 años de experiencia en RRHH corporativo y Coaching, sugiere un enfoque de línea de tiempo a través de tres fases críticas para un sencillo marco de apoyo al duelo en el lugar de trabajo: 

1. Inmediato – apoyo a la crisis
2. A corto plazo – apoyo a la adaptación
3. A largo plazo – apoyo continuo a la salud mental

Lea más en: How Coaching can Support Coping with Bereavement in the Workplace

La pertinencia del Coaching para las personas en duelo depende de dos cosas: las circunstancias específicas de la persona y la capacidad profesional del Coach.

Además de nuestros programas de formación, Coaching Global Schools & Learning Center (COGLOS)™ provee servicios de Coaching individual y confidencial “one to one” (uno a uno) para individuos y grupos en cualquier ámbito. Llámenos al 787-364-5838 para dialogar y evaluar el rol del Coaching como complemento o alternativa a la consejería. 

Coaching

El autoconocimiento es clave para el éxito

«El conocimiento de uno mismo es el primer paso para toda sabiduría.» – Aristóteles

Ocuparse de conocerse a uno mismo conduce al bienestar emocional tuyo y de tu entorno. Ser consciente de uno mismo está ligado a sentir y proyectar más seguridad para tomar decisiones asertivas, comunicarse eficazmente desde el corazón y considerar las necesidades de cada persona del equipo, para formar líderes y liderar con alto rendimiento. ¡La buena noticia es que esta es una enorme área para mejorar! Según un estudio liderado por Tasha Eurich, solamente entre el 10 y el 15% de una muestra de casi 5,000 resultó ser realmente consciente de sí. [Fuente: Fast Company]

Veamos siete alternativas para entrenarnos en este aspecto:

  1. Pide retroalimentación
  2. Solicita a alguien una descripción sobre ti
  3. Conoce y maneja tus propios sentimientos y emociones
  4. Utiliza tus emociones a tu favor y a favor de los demás
  5. Sé optimista: automotívate para que puedas motivar
  6. Reconoce y empatiza con las emociones de los demás
  7. Mantén y modela buenas relaciones interpersonales

El Alma de una empresa se compone de seres humanos [no robots] quienes formando equipos, trabajan dirigidos para lograr el propósito vital y los objetivos de esa comunidad comercial. El Coaching personal, ejecutivo y organizacional es un medio orgánico “cuasi-mágico” para obtener el máximo éxito profesional en la empresa u organización para diseñar y alcanzar metas personales, laborales y empresariales. Siendo un proceso de cambio y transformación orientado a optimizar resultados, constituye un sistema para equilibrar la vida personal y profesional de los trabajadores.

Llámanos al 787-364-5838 para discutir tus necesidades.

Coaching Global School & Learning Center (COGLOS)™

Coach Profesional, Gerencia

Relaciones Interpersonales

Tanto en el ámbito personal como en el profesional, las buenas relaciones son vitales para compartir armoniosa y productivamente. En el trabajo, la calidad de la relación entre directivos/gerentes/supervisores y su personal a cargo tiene un gran impacto en torno al nivel de compromiso de los empleados. Incorpore algunas estrategias esenciales para acelerar el compromiso de los empleados en Relaciones.

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Coaching, Supervisión

Beneficios que un líder-coach puede aportar al lugar de trabajo

Un líder con perfil de Coach se convierte en un facilitador de la creatividad, la productividad y el desarrollo continuo, creando así cambios y transformaciones fundamentales en una organización. ¿Qué destrezas debe tener?

  • Hacer preguntas poderosas
  • Escuchar activamente
  • Demostrar una labor ética
  • Establecer y sostener acuerdos
  • Provocar el ingenio de los equipos
  • Exaltar la grandeza de los demás
  • Cultivar confianza y seguridad
  • Provocar conciencia

Conozca más sobre los beneficios del líder-coach para la organización en Benefits a Coach-Like Leader can Bring to the Workplace.

«Como seres humanos, no somos problemas que esperan ser resueltos, sino un potencial que espera desplegarse.» – Frédéric Laloux

Coaching Global School & Learning Center (COGLOS)™ ofrece varias opciones para que los líderes y supervisores desarrollen las competencias de Puro Coaching, como la Certificación en Coaching Profesional: Personal y Empresarial de 150 horas o The Coaching Campus, 10 cursos cortos Online con certificados de 6, 15 y 20 horas disponibles. Además, diseña e implementa Programas de Coaching para las Organizaciones.

Coach Profesional, Gerencia

Destrezas de Comunicación

Comunicación no es meramente enviar un mensaje. Para una comunicación efectiva, el receptor debe comprender e interpretar de forma clara, correcta y precisa el mensaje del comunicador (Hitachi, Ltd.).

Explore aquí sobre estrategias para una Comunicación Efectiva.

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Coach Profesional, Gerencia

Desempeño Laboral-Profesional

¿Conoce la modalidad de educación continuada que a más de la mitad de una muestra de altos ejecutivos entrevistados en una Encuesta le ayudaría a mantenerse vigente en el mercado laboral, muy por encima de una Maestría en Administración de Negocios (MBA)? Descubra la estrategia en ¿Qué haría para tener mejor desempeño?

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Comunicado, Gerencia

Motivación = Acción

Nos place comunicar que la Asociación de Ejecutivos de Ventas y Mercadeo de Puerto Rico, SME por sus siglas en inglés, ha escogido a nuestra directora, Dra. Aury Beltrán, PCC-ICF, para encaminar a sus socios en integrar la motivación a la planificación y ejecución de los objetivos empresariales. Esto ofrece múltiples beneficios, tales como aumento de la productividad y manejo efectivo de los recursos.

Detalles y boletos en: eventbrite.com/SME Webinar: Yo me motivo Tú te motivas Nos motivamos

La conferencia interactiva YO me motivo, TÚ te motivas, NOS motivamos, está abierta al público en general y se llevará a cabo el 26 de enero de 2021 en modalidad webinar.

Coach Profesional, Gerencia, Supervisión

Efectividad del Equipo de Trabajo

Cada Coach Profesional inspira, motiva y acompaña a sus clientes a maximizar su potencial personal y profesional, quienes con frecuencia acceden y activan fuentes desconocidas de imaginación, productividad y liderazgo.

Descubra diferentes opciones de trabajar con un Coach Profesional siguiendo este enlace. Los Beneficios de Usar un Coach Profesional.

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