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¡Feliz Navidad!

Queremos regalarte este pensamiento para cada mañana del 2020:

«Las puertas de la sabiduría y el aprendizaje están siempre abiertas, y más y más, estoy eligiendo andar a través de ellas. Las barreras, bloqueos, obstáculos y problemas son personales, maestros dándome la oportunidad de moverme del pasado a la totalidad de posibilidades.» – Yvonne Laborda

El Secreto -no tan secreto- de Altos Ejecutivos

Un creciente número de organizaciones reconoce el valor de construir una cultura de coaching donde todos puedan desarrollar sus destrezas, potenciar su valor y alcanzar sus metas. Esto puede lograrse contratando los servicios de un Coach Profesional certificado o capacitándose usted y/o a uno o varios líderes en su empresa.

Más del 50% de los ejecutivos participantes de un estudio de la Association of Executive Search and Leadership Consultants mencionó el Coaching como la forma de educación adicional que les ayudaría a mantenerse vigentes en el mercado laboral (2016 BlueSteps Job Outlook Report). El Coaching superó al adiestramiento en Medios Digitales y Sociales, y a un MBA por 9 y 18 puntos porcentuales respectivamente. El estudio se hizo entre directores, vice presidentes, oficiales en jefe incluyendo CEOs y presidentes.

La Certificación en Coaching Profesional: Personal y Empresarial de 150 horas de COGLOS, acreditada por la International Coach Federation (ICF) es una certificación comprehensiva «fast-track» que puede completarse dentro de tres meses. Los grupos se reúnen un fin de semana al mes, con mentorías, teleclases y práctica entre módulos.

Llámenos al (787) 364-5838 para orientación.

Tendencias del Coaching Profesional

El buen Coaching a menudo resulta en una gama de beneficios, desde mayor productividad a mejor desempeño en el mercado.

American Management Association

A continuación les resumimos algunas tendencias de un estudio global de la American Management Association llevado a cabo por el Institute for Corporate Productivity.

  • El Coaching Profesional seguirá creciendo pues es muy propicio para manejar la necesidad de rapidez y efectividad al desarrollar a la próxima generación de líderes y los retos del negocio global.
  • La madurez de la industria del Coaching ejecutivo (a empleados) traerá consigo el uso de referencias y la medición del retorno en la inversión.
  • Se consolidará la práctica de Coaching por pares o interno, optimizada por la combinación de recursos internos y externos.
  • Emparejar el Coach adecuado con el Coachee adecuado será crucial.
  • La métrica será una práctica estándar aunque no todos querrán o podrán medir resultados. El método de medición o necesidad variará según el cliente.
  • Las fuentes externas de desarrollo de Coaches, i.e. escuelas, serán aún más dominantes pues tienen mayor correlación con el éxito que las internas.
  • El Coaching será más virtual. La tecnología permite que esta forma de desarrollo de gran sensibilidad se beneficie de múltiples medios tanto en las interacciones Coach-Coachee como en las dinámicas de desarrollo adicionales recomendadas por el Coach.

Estas tendencias fueron proyectadas a 10 años y ya son una realidad.

Fuente: Coaching in the Year 2018, AMA

Un Coach Certificado apoya a las personas en acceder su pasión y propósito interior y brinda seguimiento para conectarles con sus metas y gestiones externas, obteniendo resultados extraordinarios.

Coaching Global School & Learning Center (COGLOS) enfatiza y enfoca en las Once Competencias de la International Coach Federation (ICF) y en su Código de Ética.

Llámenos para orientación sobre nuestra próxima Certificación de 150 horas o para desarrollar un programa a la medida para su empresa. 

El Impacto de la Auto-Estima

Según la Clínica Mayo, tener una auto-estima saludable significa tener una visión propia balanceada y correcta; por ejemplo, tiene una buena opinión de sus habilidades mas reconoce sus carencias.

Una auto-estima saludable propicia el tener relaciones positivas con otros y le hace receptivo a aprender y a recibir retroalimentación. Le da firmeza al expresar sus opiniones y necesidades, además de confianza en su toma de decisiones.

La auto-estima impacta todos los aspectos de la vida. Si es baja, afectará negativamente las relaciones, el trabajo y la salud.

En esta serie de ocho de los beneficios de usar un Coach Profesional, nos hemos enfocado en los resultados generales, entiéndase el promedio ponderado de quienes tenían un área de mejora como objetivo y quienes no. Si miramos los resultados para quienes tenían el área de mejora como norte, los resultados son aún más impresionantes.

Porciento que Experimentó un Cambio Positivo

Hay varias maneras de trabajar con un Coach Profesional:

  • el individuo u organización puede contratar los servicios de un Coach externo
  • la organización puede añadir un Coach interno a su plantilla
  • la organización puede certificar a un empleado para que sea el Coach de la organización
  • la organización puede certificar a uno o varios supervisores y/o gerentes para que apliquen las destrezas del Coaching Profesional en sus funciones diarias

Para hacer del Coaching su nueva carrera, complementar la actual o discutir el mejor programa a la medida para su empresa, llámenos al (787) 364-5838. La próxima Certificación comienza el 20 de septiembre; ¡esperamos su llamada!

último de una serie de ocho.

Relaciones

Relación: Conexión, correspondencia, trato, comunicación de alguien con otra persona [de parentesco, de amistad, amorosa, comercial].

Diccionario de la Real Academia Española

Tanto en nuestra vida personal como profesional, las buenas relaciones son vitales para un convivir armonioso y productivo. En un ambiente de trabajo, la relación entre un gerente y el personal directamente a su cargo tiene un gran impacto en cuán comprometidos estarán esos empleados.

En el State of the American Workplace Report 2013 de Gallup, Inc., se destaca:

  • El compromiso tiene un impacto en el bienestar del empleado mayor que las políticas corporativas o los beneficios como vacaciones u horario flexible.
  • En EEUU, 50% de los empleados ‘no están comprometidos’ y 20% ‘están activamente desconectados’, lo que significa que 70% de la fuerza laboral está emocionalmente inconexa de su trabajo y tienen menos probabilidades de ser productivos.

Las estrategias principales para acelerar el compromiso son:

  • Contratar al personal adecuado
  • Desarrollar las fortalezas de los empleados
  • Mejorar el bienestar de los empleados

El Coaching Profesional ha ganado importancia como estrategia para fortalecer las relaciones gerencia/empleados, lo que es un gran paso en aumentar su compromiso.

Existen varias estrategias de Coaching Profesional en el contexto laboral. Una de ellas es certificar a sus líderes para que transicionen a Gerentes-Coaches, proveyéndoles las herramientas necesarias para apoyar el enfoque en las fortalezas y mejoramiento del bienestar de sus empleados.

Para orientación sobre nuestra Certificación en Coaching Profesional de 150 horas acreditada por la International Coach Federation y nuestros servicios a la medida, puede llamar al (787) 364-5838 o escribir a coglosinfo@gmail.com.

Séptimo de una serie de ocho.